价值理念
我们相信我们的首要责任是对患者、医生和护士、母亲和父亲以及所有其他使用我们产品和服务的人负责。为了满足他们的需求，我们所做的一切都必须是高质量的。我们必须不断努力提供价值、降低成本并保持合理的价格。必须及时准确地为客户的订单提供服务。我们的业务合作伙伴必须有机会获得公平的利润。
我们对在世界各地与我们一起工作的员工负责。我们必须提供一个包容的工作环境，每个人都必须被视为独立的个体。我们必须尊重他们的多样性和尊严，承认他们的优点。他们必须在工作中有安全感、成就感和目标感。报酬必须公平和充足，工作条件必须清洁、有序和安全。我们必须支持员工的健康和福祉，帮助他们履行家庭和其他个人责任。员工必须随时提出建议和投诉。合格人员必须有平等的就业、发展和晋升机会。我们必须提供非常有能力的领导者，他们的行为必须公正和合乎道德。
用人理念
当今企业之间的竞争，归根到底是人才的竞争。为拓宽选人用人渠道，打破传统用人机制，确立公开、平等、竞争、择优录用的原则，变“赛马”为“赛马”。企业要始终坚持“能者上、庸者下、闲者弃”的用人机制，树立“不努力就是错”的紧迫责任感，营造优秀管理人才的制度环境脱颖而出。
对中层干部，全面实行竞聘、量化考核、定期轮换、不淘汰的管理办法；对普通员工，要坚持双向选人，分岗、分责、分人，明确权责；真正做到“庸者下，闲者弃”，建立一支高素质的干部队伍，选拔合格优秀的各级负责人。公司以人为本，始终坚持“任人唯贤，用人尽责”，“人尽其才”。树立“德才兼备，业绩择优”的人才选拔意识。同时实施“内育外引”战略。具体来说，就是从内部培养和留住人才；吸纳和引进外来人才。
成功理念
每个人都有自己的人生理想和目标。难能可贵的是，他们要有实事求是的精神，脚踏实地，客观冷静地分析自身优势，以及现实社会和环境的客观条件，制定更加切合实际的方案。阶段性目标，如长期、中期和短期目标。对于短期目标，要随时检查差距，反省和激励自己，找到努力的方向。就这样，让小的成功继续激励自己前进，从一个成功走向另一个成功，当有一天，当我们蓦然回首，才发现自己已经取得了人生中许多值得我们自豪的阶段性成功的。
当然，成功与失败总是相伴而行。没有失败，就没有成功这回事。关键是看我们对待失败的态度。我们必须正视失败。失败不代表永远，因为失败是人生的转折点。如果你知道如何失败，你就能重新爬起来，找到失败的原因，那么成功就会向你招手。世界上最容易的是坚持，最难的是坚持。说起来容易，因为只要愿意做，谁都可以做；很难说是因为真的有可能，但毕竟只有少数人能够做到。而成功在于坚持。这是一个并不神秘的秘密。
态度理念
态度决定一切！只有保持积极的心态，用心做事，把最重要的精力放在最重要的事情上，专注于自己的事业和成功，付出最大的热情，追求卓越：才能给我们成功最大的动力，我们才能发挥出最大的潜能，才能伴随着更大的创新和创造力！我们会把事情做好，把工作做好！
